El INSP avanza hacia la igualdad laboral y no discriminación
La violencia es el uso intencional de la fuerza física o el poder, ya sea en grado de amenaza o efectivo, contra uno mismo, otra persona o un grupo o comunidad, y puede causar daño psicológico, lesiones, muerte, trastornos del desarrollo o privaciones. La violencia contra las mujeres y niñas visibiliza las violaciones históricas a sus derechos humanos en diversas instituciones, entre las que se encuentran la familia, la escuela, los espacios públicos, el trabajo, las relaciones de pareja y el lenguaje que utilizamos.
En el ámbito laboral persisten barreras derivadas de los roles y estereotipos de género para la participación de mujeres y hombres en condiciones de igualdad. Estas desigualdades se observan en el acceso a oportunidades o promociones laborales, igualdad de remuneración, o poder de decisión sobre el uso de recursos financieros. Además, las mujeres se ven afectadas para obtener un empleo de tiempo completo debido a que continúan con la principal carga de las tareas de cuidado del hogar.
Según la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh 2021), el 20.8% de las mujeres experimentaron violencia laboral. Ésta se define como la ejercida por las personas que tienen un vínculo laboral, docente o análogo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica, y consiste en un acto u omisión en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad. La discriminación, la violencia psicológica y la violencia sexual son los tipos de violencia más frecuentes en el ámbito laboral.
El principio de no discriminación tiene como objetivo primordial garantizar la igualdad de trato a todas las personas. Si bien todas y todos podemos ser objeto de discriminación, quienes se enfrentan con mayores desventajas la experimentan en mayor medida. De acuerdo con la Endireh (2021), el 21.7 % de las mujeres ha sufrido alguna situación de discriminación en su trabajo durante el último año, principalmente por parte de un compañero o compañera de trabajo o por su jefe o jefa.
La mejora del mercado laboral debe incluir el pleno respeto y la garantía de los derechos humanos de todas las personas que laboran en las instituciones. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el entonces Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), actualmente Secretaría de las Mujeres (Semujeres) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) han instaurado, a través de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, estándares que impulsan una cultura de respeto y cumplimiento de la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral, sustentada en la normatividad vigente en materia de igualdad y no discriminación a nivel nacional e internacional.
En 2023, el INSP se convirtió en el primer instituto nacional de salud que se adhirió voluntariamente en sus tres sedes (Cuernavaca, Tlalpan y Tapachula) al proceso de auditoría en la ya mencionada norma, donde se transparentaron las acciones concretas que se realizaban en la materia. El pasado septiembre, el INSP ratificó su compromiso con la sociedad al respetar los derechos laborales de su personal y promover buenas prácticas con el personal de honorarios, proveedores, actores clave y estudiantado.
Aún nos falta camino para lograr una igualdad sustantiva; sin embargo, este resultado fortalece nuestro compromiso de seguir avanzando en la igualdad y la no discriminación y reafirma el esfuerzo institucional por garantizar un entorno laboral libre de cualquier forma de violencia y discriminación. La meta es formar una comunidad institucional que promueva la igualdad de oportunidades para todas las personas y facilite la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal, que favorezcan el desempeño y la lealtad hacia nuestra institución y a la sociedad en general.
* Especialista en salud pública. Invitada por el Dr. Eduardo C. Lazcano Ponce.
