En el marco del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la directora del Servicio Nacional del Empleo (SNE) en Morelos, Andrea Salgado Hernández, hizo un balance sobre la participación laboral femenina en el estado, subrayando que el acceso al empleo es una de las herramientas más importantes para reducir las brechas de desigualdad y prevenir la violencia de género.
Salgado Hernández informó que, actualmente, aproximadamente el 45 por ciento de las personas que buscan empleo a través del SNE son mujeres. Este dato, dijo, refleja un avance significativo en la incorporación femenina al mercado laboral y evidencia que las empresas morelenses están ampliando sus oportunidades para este sector de la población. “Esto habla de que se está reduciendo esta brecha de desigualdad, que las oportunidades y las ofertas laborales que las empresas morelenses dan a nuestra ciudadanía van dirigidas a las mujeres”, explicó.
La titular del SNE llamó a las mujeres del estado a acercarse a los servicios de vinculación laboral y capacitación que ofrece la dependencia. Subrayó que la independencia económica es fundamental para cortar ciclos de violencia y generar condiciones de autonomía. “La independencia económica para nuestro género es sumamente importante para erradicar las violencias en contra de nuestro género; las puertas del Servicio Nacional del Empleo en Morelos siempre están abiertas”, señaló.
La funcionaria destacó que el SNE trabaja de manera coordinada con la Secretaría de las Mujeres, así como con instituciones federales, para impulsar una cultura de sensibilización en el sector empresarial y en las cámaras industriales y comerciales. El objetivo, dijo, es promover entornos laborales más inclusivos y garantizar que las mujeres tengan un acceso real y efectivo al empleo formal. “A través de la federación hemos impulsado generar esta sensibilización con el sector empresarial y las cámaras para que las puertas se abran para las mujeres”, detalló.
Señaló además que la tasa de colocación del SNE en Morelos es del 30 por ciento para ambos géneros, aunque reconoció que el porcentaje es ligeramente menor para las mujeres debido a factores estructurales que aún representan barreras. No obstante, expresó confianza en que el fortalecimiento de programas de capacitación y la colaboración con las empresas permitirá equilibrar estas cifras en los próximos meses.
