Bajo un enfoque personalizado y con el propósito de que las personas con movilidad reducida no vean afectados sus derechos, el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECyA) acudió directamente a las instalaciones del Hospital ISSSTE para formalizar un convenio fuera de juicio; como parte de una política de acceso efectivo a la justicia laboral y en continuidad a los procesos en favor de quienes enfrentan dificultades para desplazarse a la sede del órgano jurisdiccional.
Gabriela Fuentes Román, presidenta del TECyA, explicó que esta medida se realizó en estricto apego a derecho y con todas las garantías necesarias para ambas partes. Subrayó que tanto el trabajador como el patrón recibieron el mismo respeto procesal que en una diligencia ordinaria, lo que demuestra el compromiso institucional por construir mecanismos incluyentes y equitativos. “Estamos trabajamos con un enfoque humanitario y cercano a la ciudadanía, siempre buscando garantizar que la justicia laboral llegue a todos sin barreras ni exclusiones. Nuestra misión es que todas las personas, independientemente de su condición física o de salud, puedan ejercer su derecho a ser escuchadas y representadas en los procedimientos laborales”, afirmó.
Fuentes Román agregó que esta modalidad no sólo garantiza soluciones jurídicas en tiempo y forma, sino que también marca un avance significativo en la atención a sectores vulnerables que, debido a su condición de salud o movilidad, requieren un seguimiento particular. Señaló que el TECyA continuará impulsando acciones que dignifiquen el servicio público y aseguren que ninguna persona quede excluida del ejercicio de sus derechos laborales.
El Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje acudió al ISSSTE para atender a trabajadores que no podían trasladarse al órgano judicial para dar continuidad a sus procesos. Foto: Cortesía.
