Buscan acelerar la coloración de la Flor de Nochebuena
Redacción
En la Facultad de Ciencias Agropecuarias (FCA) de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), realizan investigaciones para acelerar el proceso de coloración de la planta de Nochebuena y con ello mejorar los costos a los productores.
Eduardo Marquina, estudiante de la Maestría en Ciencias Agropecuarias en Desarrollo Rural, considera que estudiar a la planta de la Nochebuena y mejorar la producción es de suma importancia ya que en Morelos tiene alto impacto económico-social por tratarse del segundo estado de mayor producción, después del estado de Michoacán.
Para mejorar la producción, el estudiante se concentra en el proceso por el cual las hojas de la planta obtienen el color rojo que las caracteriza, ya que actualmente los productores deben taparlas para lograrlo al hacer que sus noches sean más largas, lo que implica un mayor gasto.
Ante esto, junto con estudiantes de licenciatura de la misma facultad, realizan estudios en el laboratorio e invernaderos para saber cómo acelerar el proceso de pigmentación de las hojas rojas mediante la utilización del agroquímico.
“Utilizan un químico (ultrasol) que además de detener el crecimiento de la planta, también han mostrado una respuesta de las moléculas de forma positiva para acelerar la coloración de la flor”, dijo.
Además, explicó que en el mes de septiembre los días se hacen más cortos y la planta por respuesta natural empieza a pigmentar, “sin embargo, aquí nosotros aplicamos un producto que ayuda o acelera en este proceso de coloración de las flores de Nochebuena con sombra o sin ella, sin necesidad de tapar la planta”, explicó.
En los resultados hasta ahora obtenidos, el equipo de investigación en el que participan estudiantes de la Universidad Politécnica del estado de Guerrero, de Ingeniería Ambiental y Desarrollo Agropecuario, han podido visualizar que la pigmentación de la planta es igual al proceso natural, además, el estudio también se hace para ver a nivel bioquímico, qué otros efectos tienen en los cultivos.
Actualmente, dijo, aplican el mismo agroquímico a diversas variedades de esta planta para saber su reacción y si el proceso de aceleración de pigmentación es igual para todas.
Morelos es el segundo lugar nacional en la producción de flor de nochebuena. Foto: Cortesía UAEM
La adición de un químico puede acelerar la coloración de la flor, un beneficio que mejoraría la producción. Foto: Cortesía UAEM
UAEM reconoce la excelencia de sus investigadores
Redacción
La rectora de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), Viridiana Aydeé León Hernández, entregó reconocimientos al Mérito Académico 2024 a investigadores que se destacaron por sus contribuciones a la ciencia, además de reconocer a las unidades académicas por acreditar sus programas de estudio.
En la ceremonia realizada este 11 de diciembre en el auditorio Emiliano Zapata, la rectora Viridiana Aydeé León Hernández, dijo que estos reconocimientos son en gratitud a las y los investigadores y académicos y académicas, por colocar sus esfuerzos y dedicación a la formación de las juventudes, que son la razón de ser de la Universidad.
Agradeció a las y los investigadores galardonados, y las y los que ya no están, “porque con valentía y determinación, con un sentido de futuro, pensaron e idearon a la universidad que hoy tenemos, que pasó de ser formativa a la investigación”, dijo.
León Hernández destacó que el trabajo es un esfuerzo acumulativo diario que forma su trayectoria académica y es la base para construir una nueva narrativa de la Universidad que, aunque cuenta con desafíos y retos económicos, juntos se deben superar, ya que este año la deuda de 1,300 millones de pesos bajó significativamente al pagarse 600 millones.
En su mensaje, la secretaria Académica, Elisa Lugo Villaseñor, dijo que la entrega de reconocimientos simboliza un merecido homenaje al esfuerzo, dedicación y excelencia que distingue al personal académico y a las unidades académicas de la UAEM.
Para mostrar los altos niveles de calidad que colocan a la institución como referente nacional en la investigación y formación de calidad, informó que la UAEM cuenta con 375 Profesores Investigadores de Tiempo Completo (PITC) en el Sistema Nacional de Investigadoras e Investigadores (SNII), de los cuales, 52 son candidatos, 209 están en el Nivel 1, 85 en el Nivel 2, 26 en Nivel 3 y 3 con la distinción de Emérito.
“Estos indicadores reflejan el prestigio de nuestra universidad y la calidad que nos distingue a nivel local, nacional e internacional”, señaló la secretaria Académica.
Laura Patricia Álvarez Berber, investigadora, expresó que se reconocen no sólo los esfuerzos de este año sino la constancia que ha colocado a la institución entre las mejores 10 universidades estatales en el país.
En la ceremonia se reconoció a las unidades académicas cuyos programas educativos de licenciatura lograron la acreditación de calidad por parte de los Comités de Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación superior (Ciees), así como realizar la transición del Programa Nacional de Posgrados de Calidad (PNPC) al Sistema Nacional de Posgrado (SNP) en 2024.
Además, se reconoció a las y los investigadores que ingresaron como candidatos al SNII del Consejo Nacional de Humanidades, Ciencias y Tecnologías (Conahcyt) y a quienes ingresaron al Nivel 1, 2, 3 y Emérito.
Asimismo, se reconoció a las y los investigadores que obtuvieron financiamiento para el desarrollo de proyectos, por apoyos del Programa para el Desarrollo Profesional Docente (Prodep), por haber obtenido distinciones y premios de carácter internacional, nacional y estatal, y además por el registro de derechos patrimoniales a nombre de la UAEM y por los registros de autor y patentes.
La rectora, Viridiana Aydeé León Hernández, entregó los reconocimientos al Mérito Académico a investigadores de la UAEM, quienes contribuyen con su trabajo a la creación del conocimiento y engrandecimiento de la institución. Foto: Cortesía UAEM
Ofrecen herramientas para ambientes laborales saludables
Jazmin Aguilar
La máxima casa de estudios alberga una amplia variedad de líneas de investigación en múltiples disciplinas, enfocadas a construir un puente entre el conocimiento generado y la sociedad. Este objetivo ha sido el blasón humanista que sostiene a investigadores, estudiantes y académicos; en esta ocasión, del Observatorio de Fatores Psicosociales y Bienestar Organizacional (OFAPSI), adscrito al Centro de Investigación Transdisciplinar en Psicología de la UAEM (CITPsi).
OFAPSI es un grupo de académicos, estudiantes y profesionales interesados en el tema de los factores psicosociales del trabajo y sus relaciones complejas con la salud, el bienestar, la productividad y la competitividad de trabajadores y organizaciones. El observatorio se dedica a la evaluación, investigación, monitoreo, intervención y difusión de aspectos innovadores y relevantes relacionados con el estrés laboral y los factores psicosociales en el ámbito laboral.
Actualmente colabora con diversas organizaciones de la región para la identificación, evaluación y prevención de los riesgos psicosociales en sus entornos laborales. Promoviendo centros de trabajo favorables en el marco del cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018. Entre los programas e iniciativas gratuitas con los que cuenta la OFAPSI se encuentran: eventos de capacitación, convocatorias para la consulta, evaluación y aplicación de la NOM-03, que puedes consultar en www.citpsi.uaem.m/observatorio.com y su más reciente servicio de divulgación: el Podcast del Observatorio de Factores Psicosociales y Bienestar.
¿Por qué es importante hablar sobre la salud en el trabajo?
El grupo interdisciplinario de la OFAPSI, a cargo de Arturo Juárez García, se ha mantenido trabajando desde hace 7 años en temas de la psicología laboral y organizacional, tras una trayectoria de empujes y avances, el día de hoy nos ofrecen un espacio que nos permite conocer una visión más amplia de este campo. En la primera emisión del Podcast en octubre de este año, Juárez García comenta que, en este campo únicamente se abordaban cuestiones como capacitación, reclutamiento y selección de personal; fue cuando se encontraron con un conjunto de necesidades y oportunidades en los alcances aplicables en esta rama de la psicología.
De manera consecuente a la publicación de la NOM-035, que determina las condiciones mínimas necesarias en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, particularmente para establecer los elementos de los riesgos psicosociales a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales; categorías como estrés laboral y salud ocupacional tomaron gran relevancia en las evaluaciones entre las organizaciones laborales y la salud mental de los trabajadores. Fue así como, paralelamente a los servicios que brindan, se consolidó recién el Podcast parar informar y compartir con la comunidad el conocimiento generado en el observatorio sobre termas de esta índole.
Caja de Herramientas
Este sábado se transmitió la tercera entrega del podcast en el que el invitado especial Javier García Rivas presentó los resultados de un proyecto desarrollado en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta iniciativa buscó prevenir muertes, accidentes y enfermedades laborales, centrándose en los riesgos psicosociales y sociales dentro de la cadena de valor del chile y el tomate en Jalisco, desde la producción hasta su distribución en Estados Unidos.
El equipo del OFAPSI diseñó un instrumento para identificar riesgos específicos en esta cadena, con un enfoque particular en poblaciones pequeñas de producción agrícola. Entre los principales hallazgos destacan áreas de oportunidad relacionadas con la capacitación en el manejo de químicos y fertilizantes, así como en problemáticas de género, acoso y violencia laboral. Además, se identificaron deficiencias en el reconocimiento de riesgos y la falta de lineamientos claros de seguridad y la extensión de jornadas de trabajo, especialmente entre pequeños productores, como en este caso de chile y tomate.
En una primera etapa, el proyecto exploró protocolos y recomendaciones internacionales existentes. Sin embargo, los hallazgos revelaron una carencia de herramientas específicas para prevenir riesgos psicosociales, más allá de tutoriales genéricos sobre manejo del estrés. Este vacío subrayó la importancia de desarrollar herramientas aplicables y adaptadas a los contextos agrícolas locales.
García Rivas también habló sobre la relevancia de identificar lo que denominó “síntomas organizacionales”, como la rotación de tareas, fuentes de estrés e insatisfacción laboral, para construir estrategias concretas en una segunda etapa del proyecto. Este esfuerzo, puntualizó, requirió del trabajo conjunto entre la academia, la OIT y los productores agrícolas, donde la experiencia de las personas expertas en el campo es fundamental para implementar soluciones efectivas.
Herramientas laborales que transforman
La intervención dio como resultado presentar a los productores, dicho instrumento, una serie de documentos prediseñados y editables, para que ellos los vayan ajustando a sus empresas. Buscando que los pequeños y medianos productores puedan trabajar con estas plantillas a la par con las cajas de herramientas existentes. Permitiendo adaptar, suprimir o agregar categorías dependiendo de sus contextos y necesidades específicos.
Estas “cajas de herramientas” no solo abordan aspectos técnicos y normativos, sino que también plantean soluciones que trascienden lo laboral. Por ejemplo, parte del trabajo se centra en promover el conocimiento de una distribución más equitativa de las tareas del hogar, buscando generar un balance saludable entre la vida familiar y laboral, aunque estos ámbitos no son del alcance de la OFAPSI; de esta forma, los entornos laborales se convierten en agentes de cambio que impactan directamente en los espacios personales y comunitarios.
García Rivas destacó que estas dinámicas tienen un paralelismo con lo que ocurre en las escuelas, donde los niños aprenden valores como el cuidado del medio ambiente o la convivencia, aunque son contextos diferentes, los entornos laborales también pueden moldear prácticas y comportamientos que se reflejan en la vida cotidiana. Una de las conclusiones a las que llegó fue que, si se identifican los factores de riesgo y se diseñan medidas específicas para atenderlos, no solo se mejora la productividad y el ambiente de trabajo, sino que también puede permear en un impacto positivo en círculos más amplios.
Para germinar más resultados
El observatorio además de ser un espacio de investigación interdisciplinar busca generar conocimiento e información confiable y permanente en la psicología organizacional. Su propuesta incluye desde la implementación de mecanismos para abordar riesgos psicosociales, la seguridad laborar y la sostenibilidad de cadenas de valor que impulsen la competitividad y organizacional y calidad de vida en México.
Este enfoque integral nos muestra que, entre los pasillos de nuestra universidad, la colaboración entre la academia, las instituciones internacionales y los actores locales puede generar herramientas que no solo transformen las dinámicas laborales, sino también contribuyan al bienestar social y comunitario en un sentido más amplio.
Te invitamos a seguir sus redes sociales para enterarte de sus próximas transmisiones, los puedes buscar en YouTube y Facebook como Observatorio de Factores Psicosociales y Bienestar Organizacional, no olvides visitar su página web para consultar los servicios y convocatorias activas.
Van al extranjero estudiantes de la UAEM
Redacción
Un grupo de estudiantes de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), se prepara para realizar una estancia académica o de investigación, en universidades extranjeras y del país, como parte del programa de Movilidad Estudiantil.
Rocío Lorena Chávez Ramírez, titular de la Coordinación de Cooperación Nacional e Internacional de la UAEM, informó que el 5 de diciembre se reunieron con 26 estudiantes de diversas facultades que se inscribieron en el programa de Movilidad para el primer semestre del 2025, con el objetivo de brindarles la información necesaria para sus estancias.
Dijo que las y los alumnos cursarán asignaturas en modalidad presencial o virtual, o realizarán una estancia de investigación en una de las instituciones de educación superior nacionales o del extranjero con la que se tenga colaboración, a través de un convenio firmado en materia de Cooperación Académica y Movilidad estudiantil, o de alguna red o programa vigente, cuyo objetivo contemple la movilidad estudiantil.
“Tuvimos la reunión con los estudiantes que buscan irse de movilidad tanto nacional como internacional, para darles algunas recomendaciones, que sepan a lo que se van a enfrentar, como, por ejemplo, aquellos que salen del país y necesitan saber cuestiones del pasaporte, visado, recomendaciones de los aeropuertos, hospedajes, todos esos tipos de elementos que van a vivir”, explicó.
Dijo que la UAEM les apoya en la búsqueda de oportunidades de becas en diferentes organismos internacionales que incluyan el hospedaje. Informó que en el semestre enero-agosto 2025, los estudiantes realizarán estancias en Argentina, España y Colombia, en tanto que en para movilidad nacional, la realizarán en Puebla, Ciudad de México y Baja California.
Chávez Ramírez recordó que la UAEM emite cada semestre la convocatoria de Movilidad Estudiantil, por lo que hizo un llamado a los alumnos interesados a estar pendientes en el mes de febrero cuando se emita la que corresponde a los meses de agosto-diciembre 2025.
A la reunión de estudiantes realizada en el auditorio César Carrizales, acudieron Elisa Lugo Villaseñor, secretaria Académica de la UAEM; Irene de la Concepción Perea Arango, directora general de Investigación y Posgrado; así como personal de la Coordinación de Cooperación Nacional e Internacional.
Antes de partir a sus estancias académicas fuera de Morelos, los estudiantes recibieron una charla de orientación sobre los problemas que podrían enfrentar en donde serán recibidos. Foto: Cortesía UAEM
